人才理念
選人標準：德才兼?zhèn)?br />
基本要求：
1.德仁品質(zhì) ——道德和仁心是做人的基礎(chǔ)，也是做事的基礎(chǔ)。員工的道德水平也決定了企業(yè)的道德水平。
2.勤奮敬業(yè)——要具有高尚的職業(yè)素養(yǎng)，愿意努力付出為公司事業(yè)的進步做出貢獻，從言行和心態(tài)上都忠誠于團隊和公司，發(fā)揮歐洛軟裝艱苦卓杰的奮斗精神。
3.熱情進取——有追求成功的欲望，有永不滿足的進取心。發(fā)展事業(yè)，而不是作一份工作。向往進步，而不是滿足現(xiàn)狀。
4.擔當團結(jié)——具有勇于承當責任的主人翁精神，融入團隊，作為團隊發(fā)展的推動力。
5.思考上進——適應市場的變化，跟隨公司進步的腳步，不斷總結(jié)經(jīng)驗，開闊眼界，自我完善，自我提高。
6.員工的追求：強健身心、磨礪意志、激發(fā)潛能，建立正確的價值觀和人生觀，締造輝煌的職業(yè)生涯和美滿的人生。
管理理念：知人善用，用適當?shù)娜说竭m當?shù)奈恢?；在適當?shù)臅r期，用適當?shù)姆椒?，做正確的事。通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制、分門別類的系統(tǒng)培訓機制、合理豐富的分配福利機制，構(gòu)建企業(yè)與員工長期共贏的利益共同體，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。
人才文化觀：人才是企業(yè)興衰之本，企業(yè)是人才遠航之舟，同舟共濟共達彼岸。堅持用愿景目標激勵人，用發(fā)展事業(yè)的平臺培育人，用情感和待遇留住人，鼓勵人才不斷自我超越，登上更廣闊的舞臺。
薪酬福利
公司薪資
富舒化妝鏡實行行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策。定期調(diào)查工資數(shù)據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合個人績效和公司效益對員工薪資進行相應調(diào)整。
薪資結(jié)構(gòu)：薪酬=固定工資+提成+獎金
薪資結(jié)構(gòu)：薪酬=固定工資+提成+獎金
晉升機制
富舒化妝鏡定期根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績，進行考核為員工提供各種晉升機會，培養(yǎng)各個梯隊的管理人才和技能人才。
公司福利
1.社會保險：公司為所有員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。
2.節(jié)日福利：公司為員工在春節(jié)、端午、中秋發(fā)放相關(guān)福利。
3.員工假期：員工享受帶薪年假、婚假等帶薪公假。
4.員工活動：組織員工年度旅游、員工俱樂部、春節(jié)年會、生日會、各類文體比賽和活動等。
2.節(jié)日福利：公司為員工在春節(jié)、端午、中秋發(fā)放相關(guān)福利。
3.員工假期：員工享受帶薪年假、婚假等帶薪公假。
4.員工活動：組織員工年度旅游、員工俱樂部、春節(jié)年會、生日會、各類文體比賽和活動等。